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三和シャッター工業の新入社員フォロー研修

投稿者:トロツキー - この制度の評価: Good×1

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概要

営業/技術系に分かれ、それまでの研修内容の再確認やマインド向上研修等を行います。また、新入社員の受入部署の上司の研修もあります。

メリット

□新人の早期戦力化

□体系的な学習によるモチベーション向上

□新人特有の不安の払拭、メンタルケア

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1年程度かかる

導入企業

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