投稿者:トロツキー - この制度の評価: ×1
営業/技術系に分かれ、それまでの研修内容の再確認やマインド向上研修等を行います。また、新入社員の受入部署の上司の研修もあります。
□新人の早期戦力化□体系的な学習によるモチベーション向上□新人特有の不安の払拭、メンタルケア
未記入
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