三和シャッター工業の新入社員フォロー研修
投稿者：トロツキー - この制度の評価：
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概要
営業/技術系に分かれ、それまでの研修内容の再確認やマインド向上研修等を行います。また、新入社員の受入部署の上司の研修もあります。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
□新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1年程度かかる
- 社外研修支援制度
- 特別目的研修
- クレスコの社内技術研修
- ネットマークスの入社後研修
- ホシデンの導入教育
- マツダ工業技術大学校
- 東芝機械のローテーション人事
- 通学研修（GMS）
- 日本フイルコンの新入社員研修
- レデイ薬局の薬剤師研修
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