山洋電気のＯＪＴトレーナー制度
投稿者：ちゃぱぱ - この制度の評価：
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概要
先輩社員がトレーナーとして新入社員を１年間マンツーマンで指導します。
またトレーナーの心構えやスキル向上の研修も２回行われています。
メリット
□新人の早期戦力化
□新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- キッコーマンのエルダー制度
- 鶴見製作所の京都工場基礎実習
- かるがもファミリー保育園
- プラザクリエイトの新入社員フォローアップ研修
- エルピーダメモリの自己啓発
- サークルＫサンクスの入社時研修
- タビオの永年勤続表彰
- 太平洋セメントの自己申告制度
- 古河機械金属の総合職3年目研修
- グローバル住販の話し方研修
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