富士通ゼネラルの人事制度
投稿者：ぽてち - この制度の評価：
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概要
当社では成果主義に基づく人事制度を取り入れております。 学歴・年齢・性別に関係なく、個人の成果が如何に会社業績に貢献できたのかを適性に評価し、報酬に反映する 仕組みとしております。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- アルトナーキャリアプラン
- ニッセイのステップアップカード
- ワイキューブの資格取得支援制度
- エア・ウォーターのキャリア申告制度
- 成長目標プラン
- 自分へのごほうび制度
- 三和シャッター工業のFA制度
- ＮＥＯＭＡＸのジョブローテーション制度
- メルコの自己申告制度
- プラクティス制度
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