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安川電機のキャリアプラン制度

投稿者:さといも - この制度の評価: Good×0

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概要

キャリアプランとは、半期ないし単年度の育成計画だけでなく、社員一人ひとりの意欲・適性にあわせて、目指すべき方向性を明確にし、将来像を見据えた中・長期的な育成プランを策定し、計画的に人材を育成していくものです。具体的には、上司・部下が面談を通じて、「将来目指すべき(したい)人材タイプ」「経験すべき(したい)職種」等について話し合い、人事システムにて各人の育成(キャリア)プランを策定・登録し、プランに基づき、OJT(OJL)、人事ローテーション、集合教育・研修、自己啓発を実行していくものです。

メリット

  • 社員の能力の成長と職場の活性化のため。

  • 社員が仕事を通じて自己実現を図るため。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1年程度かかる

導入企業

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