12月11日現在

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日東電工の目標管理制度

投稿者:とまと - この制度の評価: Good×0

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概要

上司と本人の間のコミュニケーションを最も重要と位置づけています。目標設定時や、評価時には必ず面接が実施され、その中でキャリアについて話し合いがなされます。

メリット

  • 社員の能力の成長と職場の活性化のため。

  • 社員が仕事を通じて自己実現を図るため。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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