子の看護休暇の有給化
投稿者：スター - この制度の評価：
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概要
小学校就学前の子供をもつ従業員が、子供の看護（負傷・疾病）のために取得できる「子の看護休暇（年間5日間以内）」を、無給から有給とすることで、看護にともなう経済的な負担を軽減します。
メリット
◆女性が働きやすい環境設定
◆優秀な人材の確保
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- アルバイト表彰
- ラックホールディングスのOJTフォローアップ研修
- シーシーエスの入社後研修
- ユニ・チャーム ペットケアの新入社員研修
- サイトサポート・インスティテュートのOJT
- 日本オフィス・システムの介護休職（介護休業）
- イソップ
- ワークスタイルオプション
- 日本フイルコンの新入社員研修
- トヨタ自動車の自己申告制度
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