子の看護休暇の有給化
投稿者：スター - この制度の評価：
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概要
小学校就学前の子供をもつ従業員が、子供の看護（負傷・疾病）のために取得できる「子の看護休暇（年間5日間以内）」を、無給から有給とすることで、看護にともなう経済的な負担を軽減します。
メリット
◆女性が働きやすい環境設定
◆優秀な人材の確保
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 川崎設備工業の新入社員教育制度
- ダイキン工業の育児休暇制度
- サイバーエージェントウィルのアニバーサリー休暇制度
- カインズの社内認定制度
- 新入職員研修
- セガミメディクスの店長教育
- mixiのOne Day Free制度
- 宝酒造の介護休職制度
- 日本光電のシフト時間勤務
- キャリア開発ローテーション
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