カインズの社内認定制度
投稿者：諸葛孔明 - この制度の評価：
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概要
安全で正確な作業の徹底、商品知識の習得を目的に導入した制度です。カテゴリーごとに一定の勉強会を修了した社員はアドバイザーに認定。アドバイザーバッジを贈ることで、社員の商品知識習得の意欲を更に高めています。
メリット
■社員のスキルを高められる
■働く意欲を高められる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- チャレンジコース
- ラックの新入社員集合研修
- 旭精機工業の能力開発支援制度
- かるがもファミリー保育園
- マキタの指定等級昇格時研修
- 新日鉄ソリューションズの2年目研修
- スタンレー電気の4年目教育
- 太平洋工業の語学研修
- のれん分け制度
- アイティフォーのストックオプション制度
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