川崎設備工業の新入社員教育制度
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概要
入社直後より、一般的な基礎教育を3日程度で行う。
また、配属後、3ヶ月間それぞれの部門において専門的な教育実習がなされた後本採用となる。
メリット
離職率を下げることができる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- カフェテリア休暇
- セルフキャリアプロデュース
- 大日本印刷の自己申告制度
- ファーマライズの店長セミナー
- 人事申告-キャリア開発制度
- 配偶者出産休暇
- オルガノのフォローアップ研修
- 日本ピグメントの内定者研修
- 新光電気工業の専門教育
- 社員の家族交流制度
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