川崎設備工業の新入社員教育制度
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概要
入社直後より、一般的な基礎教育を3日程度で行う。
また、配属後、3ヶ月間それぞれの部門において専門的な教育実習がなされた後本採用となる。
メリット
離職率を下げることができる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 日本ＣＭＫの介護休業
- サンメッセの入社前教育
- アクモスの教育担当者制度
- 伊藤忠商事の社内公募制度
- 山洋電気のＯＪＴトレーナー制度
- ファミリーサポート休暇.
- 日本山村硝子の育児短時間勤務
- キャリアチェンジ・ポジションアップの申請制度
- レビュー者研修
- さくらケーシーエスの集合研修（新入社員研修）
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