内定者ジョブチャレンジ制度
離職防止、社員の定着率を高めたい!
優秀な人材を獲得したい!
投稿者:
ソニーの人事
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概要
希望する部門で社会人のスタートが切れるよう
チャレンジ
できます。
メリット
◆優秀な学生を集めることができる
デメリット
未記入
コスト
未設定
必要期間
未設定
日本興亜損害保険
子の看護休暇の有給化
ダイキン工業の両立支援サイト
キッコーマンの自己申告制度
育児休業
研究部門留学制度
クリエイトエス・ディーのブラザー&シスター制度
昭和シェル石油の2年目研修
看護休暇制度
安川情報システムの育児休暇
ジョブローテーション教育
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経営理念・ビジョンを
浸透させたい!
優秀な人材を獲得したい!
離職防止、
社員の定着率を高めたい!
幹部育成・研修を実施したい!
給与・報酬に対する
満足度を高めたい!
納得感のある評価制度を
構築したい!
組織を活性化させ、
一体感を醸成したい!
自社サービスに
誇りを持たせたい!
コミュニケーションを
充実させたい!
福利厚生/各種支援制度を
拡充したい!
オフィス環境を整え、
業務効率を高めたい!
女性を積極的に活用したい!
新規事業を立ち上げたい!
社会や地域に
貢献する会社にしたい!
社員の健康管理や
うつ病を予防したい
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