育児休業制度
投稿者：上野 - この制度の評価：
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概要
出産後、事情により最大1年半もしくは1歳の誕生日を迎えた次の3月まで休暇を取得できます。
（育児のための労働時間短縮） 小学三年生の末までは最大2時間短縮して勤務することが可能です。
メリット
◇社員が安心して働ける
◇女性社員の採用につながる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- クレスコの社員健康管理支援制度
- 大日本印刷の介護休業
- 出光興産の中堅社員研修「一次研修」
- 10万円助成金制度
- ブラザー／シスター制度
- 日本オフィス・システムの介護休職（介護休業）
- 出光興産の中堅社員研修「二次研修」
- キャリアチェンジ・ポジションアップの申請制度
- 完全労働裁量制
- 東急建設の社内公募制度
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