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マークテックの新人研修

投稿者:ソニーの人事 - この制度の評価: Good×0

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概要

3週間かけて基礎的な研修を行った後、毎年8月頃の2週間をかけて新入社員は『プレイバック研修』を行う。

入社後4ヶ月で一般的な知識を習得した上で、さらに専門的な研修で知識向上に努めてもらいます。

メリット

◆新人の早期戦力化

◆体系的な学習によるモチベーション向上

◆新人特有の不安の払拭、メンタルケア

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間

企画内容によって変動

導入企業

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