マークテックの新人研修
投稿者：ソニーの人事 - この制度の評価：
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概要
3週間かけて基礎的な研修を行った後、毎年8月頃の2週間をかけて新入社員は『プレイバック研修』を行う。
入社後4ヶ月で一般的な知識を習得した上で、さらに専門的な研修で知識向上に努めてもらいます。
メリット
◆新人の早期戦力化
◆体系的な学習によるモチベーション向上
◆新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
企画内容によって変動
- 関西ペイントの国際化研修
- ドッドウエル ビー・エム・エスの一般導入研修
- ライブレボリューションの360°評価制度
- ロームの入社後研修
- 日信電子サービスの自己啓発支援
- 日信工業の新入社員研修
- チャレンジ
- 電気興業の育児休業制度
- マースエンジニアリングの考課者研修
- 沖電線の工場研修
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