マークテックの新人研修
投稿者：ソニーの人事 - この制度の評価：
×0
概要
3週間かけて基礎的な研修を行った後、毎年8月頃の2週間をかけて新入社員は『プレイバック研修』を行う。
入社後4ヶ月で一般的な知識を習得した上で、さらに専門的な研修で知識向上に努めてもらいます。
メリット
◆新人の早期戦力化
◆体系的な学習によるモチベーション向上
◆新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
企画内容によって変動
- ダイキン工業のマイスター制度
- ＮＥＯＭＡＸの新入社員研修
- オイレス工業の国際人育成
- 社内プロジェクト制度
- 堀内カラーの階層別研修
- コーナン商事の資格取得支援制度
- 丸東産業の新入社員研修
- 農業体験制度
- 京都きもの友禅の出産・育児の休暇制度
- メガネトップの入社後研修
コメントはまだありません
Copyright©2011 Vantage Management, Inc. All Reserved