伊藤ハムの新任管理職研修
投稿者：希望退職者 - この制度の評価：
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概要
リーダーシップを発揮し、組織・業務を革新するマネージャーの育成、ならびに部下育成という観点をふまえたマネジメント風土の醸成が主たる狙いです｡
メリット
自己パフォーマンスだけではなく、組織パフォーマンスへの意識強化・変容を図れる。
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- リテールバンキングカレッジ
- 仮想プロジェクト体験
- ＮＴＮのメンター制度
- 神鋼電機の階層別研修
- 昭和シェル石油の3年目研修
- 花王のフレキシブル勤務
- 相模ハムの新人研修
- Iターン異動制度
- オムロンの専門職制度
- 昭和シェル石油のフォローアップ研修
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