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人事ローテーション制度

投稿者:内定者 - この制度の評価: Good×2

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概要

「計画的な能力開発の推進」「組織の活性化」「適材適所への人員配置」の3つを目的に、ジョブローテーションを行っています。平均の目安は3年~5年程度。入社後10年間でおおよそ3つの職務を経験し、それぞれの職務で実績を上げることで、多くの社員がスキルアップを実現しています。ローテーションの際には、一人ひとりの希望と適性、そして会社のニーズを考慮して配置を決定します。

メリット

◆社員の適正を見つけてあげられる

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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