マックスの導入研修
投稿者：蛙インフルエンザ - この制度の評価：
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概要
文系も理系も男女も関係なくチームを組み、工場内を自由に調査します。工場では、現在どのような問題が起き、その問題解決に向けて、社員1人ひとりがどのような取り組みを行っているかを調べ、最終的にマックスではどのような仕事の進め方をしているのかということを具体的につかみます。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
□新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 昭和電線ホールディングスの計画年次有給休暇制度
- なんでも勉強会
- 荏原の留学制度
- ユニ・チャーム ペットケアの新入社員研修
- 太洋工業の退職金制度
- 電気化学工業の海外留学
- 昭和電工のSDP（セルフ・ディべロップメント・プログラム）
- 育児休職
- Career-Web（公募制社内転職）
- ジークのインセンティブ制度
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