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ラスト社員面接

投稿者:エクスブリッジ - この制度の評価: Good×0

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概要

社長面接の後、社員との面談の場を実施し会社についての事柄(良い点・悪い点・課題・取り組み)を聞き、
現状を理解してから入社判断をしてもらう制度。
入社希望者と全社員の気持ちが一致したときに入社が決定する仕組み。

面接の場は入社する前の不安を払拭する場と考えて実施している。
希望者には何人でも何回でも社員と話をすることができる。

メリット

<会社>

  • 納得して入社してもらう為、短期間での離職率の低下
  • 入社希望者を各社員の視点で確認してもらうことで、会社にあった人材を選抜できる


<入社希望者>

  • 社長には聞けなかった疑問を解消できる
  • 入社前の漠然とした不安をなくすことができる
  • 会社の実際の雰囲気が実感できる
  • 入社後、会社に溶け込みやすい

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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