育児休職（休業）制度
投稿者：採用担当K - この制度の評価：
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概要
社員は子が2歳に達するまで、有期雇用社員は子が1歳6ヵ月に達するまで取得可能。
取得期間が14日以内であればその期間は有給、勤年加算。24名の男性が取得。
メリット
◆子育て及びワークライフバランスの支援
◆女性社員が働きやすい職場作り
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- トオカツフーズの健康維持制度
- キヤノン電子の育児休暇制度
- ウチダエスコの資格取得教育
- 電気興業の育児短時間勤務制度
- オープンチャレンジ制度
- 自己申告制度
- サノヤス・ヒシノ明昌の海外語学留学
- ニッセイのアニバーサリー休暇
- 2年目研修
- 東芝の育児・介護休暇制度
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