ロングライフホールディングの入社年度研修 - じんつく－みんなで作る人事制度図鑑－

ロングライフホールディングの入社年度研修

投稿者：雪だるま - この制度の評価： ×0

概要

入社前に座学研修及び宿泊研修を行います。
会社理念や事業内容を理解すると同時に、社会人のマナ―を身につけ、新入社員同士の交流を図ります。

メリット

◆新人の早期戦力化

◆体系的な学習によるモチベーション向上

◆不安の払拭、メンタルケア

デメリット

未記入

コスト: 企画内容によって変動
必要期間: 企画内容によって変動

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