モチベーションヒアリング制度
投稿者：俺様 - この制度の評価：
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概要
年1回、人事との面談を実施。メンバーの目標や、現状の課題をヒアリングし、解決の糸口やアドバイスを行う。その時その時のモチベーションをヒアリングすることで、「自分のことを見てくれているという安心感」を醸成。定着率向上を狙う。
メリット
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 昭和産業の階層別研修
- JFEスチールのJFEカレッジ
- 大同特殊鋼のブラザー制度
- アルチザネットワークスの基礎技術講習
- 日平トヤマの新入社員教育
- 日本ＩＢＭのインターンシップ
- 千歳電気工業の技術研修
- 光通信のFA制度
- グローリーのメンター制度
- 日本光電の短時間勤務
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