モチベーションヒアリング制度
投稿者：俺様 - この制度の評価：
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概要
年1回、人事との面談を実施。メンバーの目標や、現状の課題をヒアリングし、解決の糸口やアドバイスを行う。その時その時のモチベーションをヒアリングすることで、「自分のことを見てくれているという安心感」を醸成。定着率向上を狙う。
メリット
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 城南進学研究社のフォローアップ研修
- ジオマテックの拠点間勉強会
- 三者面談
- クレディセゾンの短時間勤務制度
- 日信電子サービスの分野別機能研修
- ファミリーサポート休暇.
- 明治電機工業の分野別技術研修
- グローリーのE-CAP制度
- アクモスの教育担当者制度
- ハンバーガー大学
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