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モチベーションヒアリング制度

投稿者:俺様 - この制度の評価: Good×1

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概要

年1回、人事との面談を実施。メンバーの目標や、現状の課題をヒアリングし、解決の糸口やアドバイスを行う。その時その時のモチベーションをヒアリングすることで、「自分のことを見てくれているという安心感」を醸成。定着率向上を狙う。

メリット

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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