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三者面談

投稿者:ななお - この制度の評価: Good×0

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概要

キャリアカウンセラーと本人、上司による三者面談で若手社員のキャリア形成をフォロー。
「若手育成期間」の中心施策として、若手育成期間中の社員全員を対象に、年一回、直属の上司、専任のキャリアカウンセラーを交えた三者面談を実施しています。

メリット

新人のメンタルケアの役割を果たす。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

導入企業

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