三者面談
投稿者：ななお - この制度の評価：
×0
概要
キャリアカウンセラーと本人、上司による三者面談で若手社員のキャリア形成をフォロー。
「若手育成期間」の中心施策として、若手育成期間中の社員全員を対象に、年一回、直属の上司、専任のキャリアカウンセラーを交えた三者面談を実施しています。
メリット
新人のメンタルケアの役割を果たす。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 伊藤ハムの新任管理職研修
- ヱスビー食品のフォローアップ研修Ⅱ
- 浜松ホトニクスのメモリアル休暇
- スーパー店長制度
- 日本精工の相互確認制度
- システムインテグレータの実践勉強会
- ＫＧ情報の人財評価シート
- ドワンゴの育児手当
- プランニング研修
- ニッセイの一般職階層別研修
コメントはまだありません
Copyright©2011 Vantage Management, Inc. All Reserved