三者面談
投稿者：ななお - この制度の評価：
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概要
キャリアカウンセラーと本人、上司による三者面談で若手社員のキャリア形成をフォロー。
「若手育成期間」の中心施策として、若手育成期間中の社員全員を対象に、年一回、直属の上司、専任のキャリアカウンセラーを交えた三者面談を実施しています。
メリット
新人のメンタルケアの役割を果たす。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
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- さくらケーシーエスの集合研修（新入社員研修）
- キーコーヒーのマーケティング研修
- コマツの新入社員研修
- ゴルフダイジェスト・オンラインのナイスショット・アワード
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