ファミリーサポート休暇. - じんつく－みんなで作る人事制度図鑑－

ファミリーサポート休暇.

投稿者：採用担当K - この制度の評価： ×3

概要

ワーク・ライフ・バランス推進の一環として、06年度に「ファミリーサポート休暇」を新設しました。これは、社員個々の家庭状況に応じ、「育児・介護休業」とは別に、育児、家族の介護を目的とした特別休暇（年間5日＝有給）を認めるものです。また社員本人の傷病時にのみ利用可能としている「特別傷病休暇」（最大50日＝有給）を、育児・介護や父母、配偶者、子の看護を行う場合にも利用可能としました。

メリット

子育て及びワークライフバランスの支援

女性社員が働きやすい職場作り

デメリット

未記入

コスト: 未設定
必要期間: 未設定

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