アクモスの教育担当者制度
投稿者：はやぶさ - この制度の評価：
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概要
先輩社員によるバックアップを受けながら、ＯＪＴにより業務に必要な知識と技術を習得する制度です。
メリット
何かと不安や疑問を抱えている新入社員のサポート役として、各部門より新入社員1名に対し1名を【教育担当者】に選任し、約1年間にわたり新入社員のサポート及び、フォローを行っております。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- ラックホールディングスの新入社員集合研修
- ユニマットライフの入社前集合研修
- アルバイト表彰
- ブラザー／シスター制度
- 日信電子サービスの分野別機能研修
- スルガ銀行の社外研修
- 新商品・商品改善提案制度
- ファーマライズの勉強会
- ジョブチャレンジ・ポストチャレンジ
- 半年後フォローアッｔプ面談
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