明電舎の自己申告制度
投稿者：ホトトギス - この制度の評価：
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概要
年に１度、自分の配属や仕事の内容（キャリアアップパス）などについて「自己申告書」に記載し、それをもとに直属の上司と面談をします。
メリット
自身の志望を伝える場であるとともに、上司からのアドバイスを受け、人材の育成や職場の活性化を図る機会としても活用されています。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- オーナーシップ制度
- 役割等級制度
- パナソニック電工の1・1・2面接制度
- イメージ情報開発の育児休暇・介護休暇
- キャリアコーチ
- ファーマライズのサプリメント研修
- 真実力主義
- ミツミ電機の新人フォロー研修
- ＮＥＯＭＡＸのジョブローテーション制度
- ＳＭＣの新入社員戦力化研修
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