投稿者:人事担当10年目 - この制度の評価: ×0
勤続5年ごとの節目(5、10、15、20年)に、さらなるキャリア開発を目的として、「チャレンジ週間」を連続1週間取得できる制度。自ら目標を設定し、知識や経験等を広めるなど、自己研鑽の場として活用できる。
◆社員のモチベーションアップ◆社員のチャレンジ精神の醸成
未記入
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