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パソナのチャレンジ週間

投稿者:人事担当10年目 - この制度の評価: Good×0

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概要

勤続5年ごとの節目(5、10、15、20年)に、さらなるキャリア開発を目的として、「チャレンジ週間」を連続1週間取得できる制度。自ら目標を設定し、知識や経験等を広めるなど、自己研鑽の場として活用できる。

メリット

◆社員のモチベーションアップ

◆社員のチャレンジ精神の醸成

デメリット

未記入

コスト

企画内容によって変動
必要期間

企画内容によって変動

導入企業

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