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三菱製紙の階層別教育

投稿者:オウンゴール - この制度の評価: Good×0

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概要

大卒者は「入社2年目教育」、「主任職教育」、「上席主任職教育」等を経て、管理職としての素地を築く事になります。

メリット

◆新人の早期戦力化

◆モチベーション向上

◆メンタルケア

デメリット

未記入

コスト

企画内容によって変動
必要期間

企画内容によって変動

導入企業

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