三菱製紙の階層別教育 - じんつく－みんなで作る人事制度図鑑－

三菱製紙の階層別教育

投稿者：オウンゴール - この制度の評価： ×0

概要

大卒者は「入社2年目教育」、「主任職教育」、「上席主任職教育」等を経て、管理職としての素地を築く事になります。

メリット

◆新人の早期戦力化

◆モチベーション向上

◆メンタルケア

デメリット

未記入

コスト: 企画内容によって変動
必要期間: 企画内容によって変動

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