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昭和電工のOJTの原則

投稿者:王侯貴族 - この制度の評価: Good×0

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概要

上司は仕事を通じての直接指導によって、特別育成期間中に本人が、特に次の事項をマスターするようOJT(業務上の指導)を徹底・推進する。

メリット

◆社員のスキルアップ

◆組織力の向上

デメリット

未記入

コスト

企画内容によって変動
必要期間

企画内容によって変動

導入企業

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