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春夏秋冬入社制度

投稿者：ふくろう - この制度の評価： Good×0

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概要

新卒入社者を3カ月おきに入社させ、夏以降の入社学生には「感動創造」を体験するための支度金を支給。「感動創造」という理念に通じていれば体験テーマは自由（「遺跡発掘」「まぐろ漁船」「株式運用」など）。7月入社は20万、10月入社は30万、1月入社は60万を受給

メリット

  • 新卒の総人件費を抑制できる。（社会保障費含む）
  • 新店オープン時期のバラツキによる、人材のだぶつきを解消。
  • 教育・研修体制に、物理的な余裕が生まれる。
  • 理想とする15人ほどの少数精鋭の入社後集中トレーニングを実践しやすくする。
  • ユニークな採用システムによって学生の興味をひき就職人気を上げる。

デメリット

未記入

コスト
0～10万円程度
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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