阪神調剤薬局の3年次研修
幹部育成・研修を実施したい!
組織を活性化させ、一体感を醸成したい!
投稿者:
しげお
- この制度の評価:
×0
この制度は参考になりましたか?
概要
所属外店舗における実務研修をおこなうことで、さらなるスキルアップの方向性を指導します。
メリット
◆社員のスキルアップ
デメリット
未記入
コスト
企画内容によって変動
必要期間
企画内容によって変動
阪神調剤薬局
ブルーグラスの通信教育援助金制度
浜松ホトニクスの語学教育
六甲バターの新入社員フォロー研修
キーコーヒーの社内留学
中村屋の指導員制度
職種別研修
ヤマトマテリアルの人事調査制度
ADEKAのカフェテリア型研修制度
北興化学工業の工場研修
インフォメーションクリエーティブのe-ラーニング研修
コメントはまだありません
名前
本文
経営理念・ビジョンを
浸透させたい!
優秀な人材を獲得したい!
離職防止、
社員の定着率を高めたい!
幹部育成・研修を実施したい!
給与・報酬に対する
満足度を高めたい!
納得感のある評価制度を
構築したい!
組織を活性化させ、
一体感を醸成したい!
自社サービスに
誇りを持たせたい!
コミュニケーションを
充実させたい!
福利厚生/各種支援制度を
拡充したい!
オフィス環境を整え、
業務効率を高めたい!
女性を積極的に活用したい!
新規事業を立ち上げたい!
社会や地域に
貢献する会社にしたい!
社員の健康管理や
うつ病を予防したい
タグはまだ未設定です。
ログインすると誰でも
タグを追加できます。
ログインする