ジョブローテーション教育
投稿者：Guest - この制度の評価：
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概要
事務系新入社員を対象に、業務内容の早期把握のため、広く社内業務を体験できる。
メリット
ジョブローテーションの後、希望業務の自己申告と適性などを総合的に判断して配属部署を決定する為、ミスマッチが少なくなる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 日本冶金工業の新入社員研修
- 復職支援制度
- マインドシェアの人事考課制度
- ラックホールディングスのナレッジバー
- リコーエレメックスのOJT研修
- 新光電気工業の専門教育
- ジョブ・リターン
- ブリヂストンの育児休職生活補助金
- ＨＩＯＫＩのT-ACE（P-ACE活動）
- 業務経験値化制度
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