05月25日現在

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マインドシェアの人事考課制度

投稿者:あやか - この制度の評価: Good×0

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概要

3年後の自分はどうなっていたいのかを明確にし、そのためにはどんな成果をあげる必要があるか、どんな能力が必要かを半年ごとに見直し、各自の目標を決定する。評価については本人とマネージャーの面談後、全社メンバーの評価をすりあわせ、公平かつ透明性のある評価につとめている。

メリット

評価の公平性を高めることで、社員のやる気を高めることができる。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

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