マインドシェアの人事考課制度
投稿者：あやか - この制度の評価：
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概要
３年後の自分はどうなっていたいのかを明確にし、そのためにはどんな成果をあげる必要があるか、どんな能力が必要かを半年ごとに見直し、各自の目標を決定する。評価については本人とマネージャーの面談後、全社メンバーの評価をすりあわせ、公平かつ透明性のある評価につとめている。
メリット
評価の公平性を高めることで、社員のやる気を高めることができる。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 公募制度
- スーパーフレックス制度
- 久世キュリナリー大学
- 千代田化工建設のキャリア・ディベロップメント・プログラム
- J-Paymentの目標達成制度
- サイトサポート・インスティテュートの新人教育研修
- ニッセイのステップアップカード
- ヴァリックのＩ.P.E.カレッジ
- アクモスの合同新入社員研修
- LMアカデミー
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