コモのフォローアップ研修
投稿者：ななお - この制度の評価：
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概要
新入社員は入社半年後に、先輩社員からと時間を作って業務について話し合う時間を設ける。
メリット
離職率を下げることができる。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 理想科学工業のビジネスキャリア研修
- ニッセイの妊産婦休暇
- Be-M制度 （新規事業公募制度）
- ＮＴＮの女性活躍推進プロジェクト
- 藤森工業の導入研修
- 新入職員研修
- 村田製作所の自己実現特別有給休暇
- 富士通の社内公募制度
- ブリヂストンの出産休暇制度
- キーエンスの自己申告制度
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