キャリアディベロップメントプログラム
投稿者：なっちゃん - この制度の評価：
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概要
一人ひとりの人生目標とアイレップでの「場」がうまくマッチングされ結果としてモチベーション高く仕事に取り組むことができる環境を整えることを目的としており、従業員一人ひとりの「意志」を会社に伝える場をご用意しています。 必要に応じて、人事や直属の上司と面談を行う。半期（半年）に一度、この運用が走っているが、制度を活用した社員には、希望の部署に異動した人もいる。
メリット
■社員が自分のキャリアを真剣に考える機会につながり、日々の仕事に真面目に取り組むようになる
■個人と会社の相互理解による、離職率の低下
デメリット
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 日本山村硝子の育児短時間勤務
- 人事申告-キャリア開発制度
- オンキヨーの入社後研修
- ユニマットライフの入社前集合研修
- 日本コムシスの新入社員研修
- 日立建機の入社後研修
- 自己申告システム
- 配属時研修
- 社員アンケート “HRダイレクト”
- 海外オフィス制度
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