配属時研修
投稿者：トンネルを抜けると大リストラ - この制度の評価：
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概要
各部署に配属されてから、約３ヶ月間行う研修。これから一緒に仕事をしていく先輩につき、実際に業務に触れながら各部署ごとの仕事の流れや専門知識を習得していく。
メリット
丁寧に仕事を教えることで、新入社員の不安を取り除くことができる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ヤマハ発動機の新入社員研修
- 花王の育児休職
- 日本ピグメントの第一次フォローアップ研修
- ブルーグラスの育児休業制度
- 東京日産コンピュータシステムのビジネス・パートナー研修
- 昭和システムエンジニアリングのＯＪＴ
- 新卒採用プロジェクト制度
- 共和電業の合宿研修
- ＰＬＡＮＴの新入社員研修制度
- 合同製鐵の資格取得補助
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