アルバイトタイムスの出産・育児支援
投稿者：給与明細 - この制度の評価：
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概要
子の出産前後～育児期間（小学校入学）までの期間、時間外労働制限や配置への配慮を行っています。また、同居する子の養育のために子が2歳到達後の4月末日までを上限として育児休業を取得することができる。
メリット
女性が働きやすい職場を作ることができる。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- ファーマライズの勉強会
- タカタの新入社員育成制度
- 日本精線のジョブローテーション
- ツルハホールディングスの短時間勤務制度
- 日本オフィス・システムの育児時短勤務
- LMアカデミー
- 紹介制度
- 東急建設の社内公募制度
- 卒後教育プログラム
- 研究部門留学制度
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