アサヒプリテック自己申告制度
投稿者：人事担当10年目 - この制度の評価：
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概要
全従業員が年に1回自己申告書を記入し、直接人事部に渡す。
それを経営幹部や上司の方とともに、人員配置、職場雰囲気の改善や各自のやりがいを促す。
申告内容
（1）仕事上の「能力発揮度」「達成度」
（2）職場の雰囲気
（3）キャリアプラン
メリット
- 社員の離職率を下げることができる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ロングライフホールディングの入社年度研修
- パソﾅのチャレンジ週間
- ゴルフダイジェスト・オンラインのコミュニケーションイベント
- ＮＥＣフィールディングの新入社員研修
- 伊藤ハムの新入社員フォロー研修
- グローリーの監督者研修
- パドック会議
- ＫＧ情報の階層別研修
- 大石産業の社外セミナー
- 選択研修
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