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日本オフィス・システムのNOS青年重役会

投稿者：俺様 - この制度の評価： Good×0

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概要

入社5～10年以内の若手社員から構成される経営委員会が、NOS Junior Boardです。社員の参画意識の醸成、社内起業家の育成を目的にスタートしました。メンバーは各部門内の選挙により任命され、任期は1年。NOSには若い世代の視点を経営活動に活かすなど、社員の意見を積極的に取り入れる風土があります。

メリット

■経営理念の浸透

■若手のアイデアを喚起

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

導入企業

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