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MBO（目標管理制度）

投稿者：ソニーの人事 - この制度の評価： Good×1

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概要

  • 全社員が毎月設定した目標について、具体的なアクションプランを計画する。アクションプランは具体的な内容にし、その設定管理、進捗管理、達成管理をマネージャー陣が行う。

メリット

  • 定量的な評価だけではなく、定性的な評価も可能。

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

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