Voice制度
離職防止、社員の定着率を高めたい!
組織を活性化させ、一体感を醸成したい!
投稿者:
Guest
- この制度の評価:
×0
この制度は参考になりましたか?
概要
配属・異動希望についての申請が行える制度です。
入社6年次からスタート、2回/年に実施
メリット
離職率を下げることができる
チャレンジ
精神を醸成することができる
デメリット
未記入
コスト
未設定
必要期間
未設定
東急建設
三和シャッター工業の入社前通信教育
大崎電気工業の自己申告制度
管理職の役職者研修
安川電機の配偶者出産休暇
介護休職
復職支援制度
ロック・フィールドの企業内保育室
宝酒造のリフレッシュ休暇制度
フォロー面接
CIJのOJT
コメントはまだありません
名前
本文
経営理念・ビジョンを
浸透させたい!
優秀な人材を獲得したい!
離職防止、
社員の定着率を高めたい!
幹部育成・研修を実施したい!
給与・報酬に対する
満足度を高めたい!
納得感のある評価制度を
構築したい!
組織を活性化させ、
一体感を醸成したい!
自社サービスに
誇りを持たせたい!
コミュニケーションを
充実させたい!
福利厚生/各種支援制度を
拡充したい!
オフィス環境を整え、
業務効率を高めたい!
女性を積極的に活用したい!
新規事業を立ち上げたい!
社会や地域に
貢献する会社にしたい!
社員の健康管理や
うつ病を予防したい
タグはまだ未設定です。
ログインすると誰でも
タグを追加できます。
ログインする