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新しい新規提案を自由にできるという制度。
毎月開催される社員全員が参加する“PASIO総会”と“役員会”にかけて、それぞれ通過することで実際に事業予算を設けて事業化を行う。
事業化する場合の責任者はその新規ビジネスプランの提案者。3ヶ月間プラン立ち上げ専従で行動することが許される。
そのプランが成功したときはマネージャー待遇となり、その新規ビジネスプランで得た営業利益の10%がインセンティブとして12ヶ月毎月付与される。
審査員に社員を含めることで、公平感が生まれる。
営業利益の10%をインセンティブとして出すことで、社員のモチベーションを高めることができる。
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