どすこい採用日記
投稿者：ひろゆき - この制度の評価：
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概要
採用用のブログを公開しており、1日2回ペースで更新。内容は、店舗の様子、社内の様子、社員紹介から、合同説明会会場の風景など、多岐にわたっている。更新頻度が高く、随時新しい情報を見れるようにすることでリピートアクセスを見込む。店舗の地図なども組み合わせることによって販促も見込んでいる。公開ブログであれば誰でも見ることができ、勝手は良いが、更新の手間はかかる。
メリット
◆採用に際しての企業イメージの浸透
◆店舗告知
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 有志で経営理念構築
- ピザパーティー（通称；ピザパ）
- ユニチカの入社3カ年育成システム
- ＨＩＯＫＩのHiNET
- 職場先輩制度
- 日本山村硝子のジョブローテーション
- フラットオーガナイゼーション
- ソネットエンタテインメントの選択型研修
- ネクストジェンの社内研修制度
- レンゴーの表彰制度
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