フューチャーアーキテクトの新人研修
投稿者：ふくろう - この制度の評価：
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概要
ステップアップのチャンスは、3ヵ月の新人研修から始まります。
新人をトータルに指導する専任研修リーダーをはじめ、講師のほとんどが現役の先輩コンサルタント。
実際にプロジェクトで活躍中のコンサルタントが、業務の合間を縫って自分の得意分野について新人を指導します。
本当にいま現場で求められている基礎スキルをダイレクトに学べる仕組みです。
どの講義も座って話を聞いているだけですむようなものではなく、実際に自分の頭で悩み考え、解を出していくことが求められます。
メリット
先輩社員の叱咤激励に勇気をもらい、ともに学ぶ仲間に支えられ、ITやビジネスのスキルや知識はもとより、精神的タフさや効率よく進める器用さ、またコミュニケーションやチームワークの大切さも学びます。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 昭和化学工業の新入社員研修
- 新事業プラン提案制度
- ＳＭＣの現場研修
- エヌ・ピー・シーの新人研修
- 永大産業の新人営業員フォローアップ研修
- ダイダンの職能別研修
- 富士通のFUJITSU NetCampus
- 安川情報システムの資格取得制度
- サトーの通信教育
- 昭和シェル石油の2年目研修
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