キャリアミーティング
投稿者：ふくろう - この制度の評価：
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概要
上司と部下の公式な話し合いの場として、全ての社員に「キャリアミーティング」を定期的に実施している。業務目標の設定、達成度の振り返り、目指す将来像について十分にコミュニケーションし、共有する。
これは、人事制度「とびうお」の「自分の果たすべき役割や責任を積極的に理解してこそ、人は最大限のチカラが発揮でき、達成に向けて努力することができる」という考えに基づいている。
メリット
- 社員のキャリアアップを真剣に考える場になる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 新日本無線のジョブエントリー制度
- 長期休暇制度(サマーバカンス、フリーバカンス、リフレッシュ休暇)
- 電気興業の創立記念表彰
- 京都きもの友禅の出産・育児の休暇制度
- インタースペースのリフレッシュ休暇制度
- 新商品・商品改善提案制度
- ロングライフホールディングの新入社員知識向上ゼミナール
- 育児休職（休業）制度
- 富士山選考会
- 社長講和
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