キャリアミーティング
投稿者：ふくろう - この制度の評価：
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概要
上司と部下の公式な話し合いの場として、全ての社員に「キャリアミーティング」を定期的に実施している。業務目標の設定、達成度の振り返り、目指す将来像について十分にコミュニケーションし、共有する。
これは、人事制度「とびうお」の「自分の果たすべき役割や責任を積極的に理解してこそ、人は最大限のチカラが発揮でき、達成に向けて努力することができる」という考えに基づいている。
メリット
- 社員のキャリアアップを真剣に考える場になる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ヤマザキの事業所研修
- ゴルフダイジェスト・オンラインのコミュニケーションイベント
- 関西ペイントの本社研修
- 遠藤製作所の振り返り面談
- ブラザー・シスター制度
- エスペックの育児休業制度
- シー・ヴイ・エス・ベイエリアの教育制度２（副店長・店長）
- ＨＩＯＫＩのHiNET
- エア・ウォーターのキャリア開発・自己革新
- 出光興産の三年目社員教育
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