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Frontier（退職時のキャリア支援制度）

投稿者：あずみ - この制度の評価： Good×0

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概要

リクルートを卒業していく社員に対して支給される支援金制度。自らの能力成長に関して、リクルートで開拓すべきところは開拓しつくした個人が、さらに未開拓の「自分のなかのFrontier」を、退職後も引き続き開拓 し続けることを支援していく意味を込めている。

メリット

  • 労働環境の整備

  • 優秀な人材の確保

  • 企業ブランディング

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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