日揮テクノカレッジ
投稿者：オウンゴール - この制度の評価：
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概要
社員自らの意思に基づく自律的な教育を行うことを目的とし、若手・中堅社員を主対象に運営されています。社内のシニア・エンジニアが講師となり、仕事をする上で必要な技術および専門知識を伝授する各種講座が年間約100回開催されています。
メリット
◇自己啓発意欲の高揚
◇社員のキャリア開発の促進
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 明乳ビジネススクール
- 秋の集合研修
- アタカ大機のジョブローテーション制度
- 日本光電のリフレッシュプラン
- ダイキン工業のマイスター制度
- ネクストジェンの全社研修旅行
- シニアキャリア・マッチングシステム
- 日本駐車場開発の全社員研修
- ＪＵＫＩの専門分野別要素技術教育
- 萬世電機のフォロアーシップ講座
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