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ECLP

投稿者:人事の山田 - この制度の評価: Good×0

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概要

ジェフ・イメルト会長自らが2002年に立ち上げた新しいリーダーシッププログラム。2年間で、6ヵ月毎のローテーションが4回。これらを通じて、ECLP は GE の法人金融部門におけるビジネスを推進するために必要な、知識とスキルを学び、プロジェクトを完遂させる実行力を身につけることだけでなく、ヒューマンスキルを磨き、人間的に成長・成熟することを求められる。ビジネススキル/ツール、リーダーシップ、GE カルチャーの分野に分かれた研修。卒業後はキャリアアッププランが用意されている。

メリット

◆社員のスキルアップ

◆マネージャー層の育成

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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