紹介制度
投稿者：年末調整大失敗 - この制度の評価：
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概要
既存社員が優秀な人材を自社に紹介し、その人が入社した場合には既存社員に新たに入社した方の月給分が紹介料として支払われる
メリット
- 既存社員が優秀な人材を自社に紹介しようと意識する
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- East Life2007
- 入社前研修
- イソップ
- サーキット式研修制度
- リンクアンドモチベーションのインターンシップ
- 単身赴任支援制度
- ハンバーガー大学.
- 新規事業の提案・実行についての1000万円までの報奨金制度
- 伊藤ハムの営業部門研修
- 定年退職者の再雇用
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