紹介制度
投稿者：年末調整大失敗 - この制度の評価：
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概要
既存社員が優秀な人材を自社に紹介し、その人が入社した場合には既存社員に新たに入社した方の月給分が紹介料として支払われる
メリット
- 既存社員が優秀な人材を自社に紹介しようと意識する
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 役員公募制度
- ジーンのお友達紹介キャンペーン
- ビジネスコンテスト
- クレスコの社内ベンチャー制度
- ウォームアッププログラム
- 女性キャリアデザイン研修
- イソップ
- ＣＩＪの独立支援制度
- 自己業務選択制度
- 文化シヤッターの職務別採用
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