長期人材育成教育
投稿者：サントーリ - この制度の評価：
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概要
中長期的な経営戦略に基づき、語学・会計などの専門分野に精通し、問題解決スキルに長けた人財を計画的に育成しています。特に語学教育は1年～1年半という長期にわたって完全に業務を離れ、少人数クラスで徹底的に行います。成績優秀者には、その実力をさらに深化させるMBA留学や海外企業研修の場も提供しています。
メリット
◇問題解決に長けた人材を育成できる
◇社員のキャリア開発を促進する
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 不二越のビジネス・キャリア認定試験
- エバラ食品工業のフォロー研修
- はるやま商事の新人社員研修
- 社内留学
- カネカの研究技術者基礎研修
- ヤマハ発動機の人材育成計画Ⅱ
- ナレッジマネジメント教育
- ＪＵＫＩの新入社員研修
- タチエスの語学教育
- ネクストウェアのコンプライアンス勉強会
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