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OKIのキャリアデザイン制度

投稿者:一蓮托生 - この制度の評価: Good×0

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概要

1年に1回上司とキャリアプランについて話し合い、必要なら専門家のアドバイスが受けられます。また、節目の時期に、今までを振り返り今後を考える「キャリアデザイン研修」を実施するなど、社員の成長を支援しています。

メリット

□社員のモチベーションアップ

□社員のチャレンジ精神の醸成

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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