ＯＫＩのキャリアデザイン制度
投稿者：一蓮托生 - この制度の評価：
×0
概要
1年に1回上司とキャリアプランについて話し合い、必要なら専門家のアドバイスが受けられます。また、節目の時期に、今までを振り返り今後を考える「キャリアデザイン研修」を実施するなど、社員の成長を支援しています。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- グローベルスの四半期表彰
- 新入スタッフレクチャー
- 社内報
- 人材育成制度「ジンつく」
- ラックホールディングスの社内論文制度
- キャリアデザインプログラム.
- オーデリックの自己申告制度
- 関西ペイントの職能別研修
- どすこい採用日記
- 光通信のデジタル投票システム
コメントはまだありません
Copyright©2011 Vantage Management, Inc. All Reserved