人材育成制度「ジンつく」
投稿者：みき - この制度の評価：
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概要
「ジンつく」は、「バリュー」と呼ばれる研修体系と「チャレンジ」と呼ばれる制度体系の2つに分けられます。この人材育成体系をベースに全体必須、属性選抜、自主選択など様々なスタイルを組み合わせて21世紀を代表する人材を育成しています。
メリット
◆有能な社員育成につながる
◆社員満足度を高める
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 北興化学工業の工場研修
- 日本精工の留学派遣
- ユニマットライフの内定後社員教育
- アンリツの営業研修・製造研修
- オイレス工業の国際人育成
- 東北リコーの目的別教育
- インフォメーションクリエーティブのITSSレベル別研修
- ブラザーシスター制度
- ぴあの報奨制度
- 新明和工業の基礎教育成果発表会
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