人材育成制度「ジンつく」
投稿者：みき - この制度の評価：
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概要
「ジンつく」は、「バリュー」と呼ばれる研修体系と「チャレンジ」と呼ばれる制度体系の2つに分けられます。この人材育成体系をベースに全体必須、属性選抜、自主選択など様々なスタイルを組み合わせて21世紀を代表する人材を育成しています。
メリット
◆有能な社員育成につながる
◆社員満足度を高める
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- サイコロ給
- ウシオ電機のコース転換制度
- ヤクルトの階層別研修 ・昇格前研修
- セイジョーのワールドビジョンセミナー
- ブルーグラスの社外セミナー
- ロングライフホールディングの新入社員6ヶ月目研修
- SDP（セルフ・ディべロップメント・プログラム）
- 名村造船所の入社3年目研修
- 荏原の階層別研修
- 明電舎の選抜者研修
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