ＯＤＫソリューションズの新入社員研修
投稿者：人事の山田 - この制度の評価：
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概要
入社するとまず、配属前に3カ月間の集合研修を行います。最初の2カ月でオープン系の言語を外部研修機関で、残り1カ月は大型汎用機の言語を社内で学びます。社内研修では講師を社内各部署から選出し、どの部署に配属されても最低一人は研修で指導を受けた先輩社員がいるよう配慮しています。ODKのアットホームな社風はこうした研修スタイルにも表れています。
メリット
◆社員のスキルアップ
◆組織力の向上
デメリット
未記入
- コスト
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企画内容によって変動 - 必要期間
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企画内容によって変動
- タキロンのタキ友会
- 青紙制度（異動希望申告制度）
- ブリヂストンの育児休職者貸付
- 次世代経営人材教育プログラム
- 日本オフィス・システムの介護休職（介護休業）
- クリエイトエス・ディーの資格取得支援
- 社長懇談会
- スズデンのフォロー研修
- メディネットのOJT
- レデイ薬局の入社3年目 フォローアップ研修
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