メディネットのOJT
投稿者：あやか - この制度の評価：
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概要
新入社員入社時や必要なタイミングで随時、各部門主導でOJTを実施しています。それぞれの部署によって内容は異なりますが、特に細胞加工現場においては、新入社員に対してマンツーマンでの徹底した指導による研修体制を構築しています
メリット
新人を徹底的に鍛えることで、早期の戦力化が図れる。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- ヱスビー食品の課題別研修
- ネットマークスの新人研修
- 極洋式中堅社員研修
- ＯＤＫソリューションズのフォローアップ研修
- ゼネラルディレクトプラン
- ニッセイの一般職階層別研修
- 関西ペイントのJT （ジョブ･トレーナー）制度
- 日信電子サービスの課題別研修
- ラックホールディングスの階層別研修
- 業務資格手当て
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